admin8617

1
Nov

Alexis TATION

Quand Alexis ouvre les yeux, le sol est à 5 mètres de lui, sa joie est immense, il est en train de se jeter dans le vide, accroché à un élastique. Alexis se jette souvent dans le vide de l’inconnu, du challenge, du projet impossible qu’il transforme en un possible. Alexis aime avant tout être dans l’action, dans le mouvement,

Read more

29
May

Edi RIGEANT

  Edi s’assoit dans l’herbe fraîche, son regard se perd dans l’horizon. Au loin, en contrebas de la colline, une forme de clocher apparaît dans un flou brumeux. Edi repense à toutes ces années qui le séparent de cette petite ville de province qui l’a vue grandir jusqu’à sa majorité mais qui ne le vit pas grimper au sommet de

Read more

17
May

Les 3 frères FLUENCE

Au même instant, à des milliers de kilomètres, trois cerveaux entrent en ébullition : Alain, DRH, devant son Moleskine à couverture rouge, réfléchit à sa stratégie sociale pour accompagner les transformations de son entreprise, Martin, Délégué Syndical Central, devant une page Word encore vierge, qui deviendra tract imprimé à 2000 exemplaires, distribué avec fierté et conviction à l’entrée de l’ usine,

Read more

1
May

Des mots ou des maux cratie ?

Depuis quelques semaines des mots sous forme d’éléments de langage s’échangent sur les réseaux sociaux et enflamment la dernière ligne droite qui se terminera, quoi qu’il arrive par un événement démocratique. Cette nouvelle pratique des mots cratie, à laquelle je m’adonne maintenant, se fonde avant tout sur des maux cratie qui hantent notre pays. En voici quelques un : L’oubli de

Read more

6
Apr

Roméo STASIE

Roméo STASIE   Roméo est un vrai Leader, un excellent Manager mais là, il ne comprend pas ce qui se passe. Il vit le désengagement de ses équipes de vente, l’absentéisme augmente, les retards aux réunions se multiplient, les questions DP se font jour. Pour la première fois, le CHSCT se saisi d’une problématique qui concerne des cadres, des Directeurs

Read more

3
Oct

Créer l’effet d’entreprendre… au sein des organisations

Après 15 années d’expérience RH au sein d’entreprises réputées et primées pour leurs pratiques RH, mon premier constat est celui d’une utilisation extrêmement limitée, par les organisations et par les salariés eux mêmes, des leviers internes qui favorisent l’engagement inconditionnel, l’énergie de l’entrepreneur, du créateur, de celui qui s’engage dans une cause.   Pour répondre à cette quête, j’ai a

Read more

31
Jan

HumouRH

Ce nouveau blog à l’instar de son titre se veut paradoxal.   Comment parler d’humour quand, dans la même phrase, nous trouvons mot RH, est ce compatible ou bien est ce une greffe vouée d’avance au rejet ?   Dans la pratique, comme dans beaucoup de métiers demandant des efforts de sérieux, de concentration, de précision, l’humour apparaît comme un

Read more